程序上的話，不要隨便在網(wǎng)上down一個免費的就開始建站，選擇著名的企業(yè)程序，而且一定購買授權(quán)，這是對其他企業(yè)的尊重，也是對自己的尊重。
域名要短要好記，盡量以com后綴為主，主題部門盡量不要超過6個字符，即使為了買域名你要花費一筆用度也不要心疼。
選擇一個可靠的空間，千萬不要為了省錢而去買一個幾百人用的空間，盡量使用獨立ip。
企業(yè)網(wǎng)站的基礎主要包含以下三點：域名、空間和程序。

 越是基礎，越是重要！請相信這句話，由于以后你企業(yè)的工作都將在這個基礎上展開，這是企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基礎舉措措施。

  簡約既是要求網(wǎng)站配色不要過多，色彩盡量不要超過三個；大氣則是要求，字體端正，不搞特殊字體，背景簡潔，不搞花哨的背景，追乞降諧同一；布局公道則是要求：logo、導航、主體（包括左中右，上中下分欄）和頁腳在和諧同一的基礎上對公司欄目和內(nèi)容進行協(xié)調(diào)安放。假如不行，花錢請別人做，相信我，特別是logo（多年前喬布斯曾花費60余萬美金請美國頂級設計師為其設計logo一枚）。
基本原則如下：精巧清楚的logo盡量放在左上角，不要像某些公司放在中間一個大大的圖片，用戶不是來賞識你的logo的；導航上請放置你們公司的服務（即頻道），而不是公司簡介；主體部門在電腦屏幕的首屏位置占據(jù)主要地位，所以你要細心考慮哪些服務是你們公司具備競爭力和優(yōu)質(zhì)的，而不是放置你們的行業(yè)新聞，我其實搞不明白那些老板在想什么，要看新聞來你們公司網(wǎng)站干嘛？新浪網(wǎng)易搜狐鳳凰等等到處都是新聞，來你們公司是了解和嘗試使用你們的服務的；頁腳部門可以放置你們公司的簡介、文化、聯(lián)系方式等，一定要放，而不是讓頁腳部門閑置著，假如客戶看上了你們服務，怎么聯(lián)系你們，怎么信任你們，都在這里。
假如你的員工對程序比較認識，就讓他們開發(fā)一套模板，當然，你的美工要跟的上（但愿不是那種只會去別人網(wǎng)站上下載素材的，也千萬不要是只會在圖片上加點字的）。
公司網(wǎng)站的制作遵循以下規(guī)律：簡約、大氣、布局公道。相信我，請你不要白費心血的把你們的聯(lián)系方式和公司簡介等亂七八糟的位置放在主體和顯眼的位置，試問：一個客戶連你們的服務和產(chǎn)品都看不上怎么會去聯(lián)系你們。再問：你們都在尋求行業(yè)某個人才來匡助你們做大做強，不是由于他有手刺和名字，而是由于他的技能和服務是你賞識的。

  你要把這個順序搞清晰。
網(wǎng)站布局和用色基本的美觀和差異個性,我見過太多的公司，根本不把網(wǎng)站當回正事，什么都是東拼西湊，既然這么不當回事，你干嘛還要鋪張人力物力財力去搞公司網(wǎng)站。

  做網(wǎng)站，特別是電商類的，不能提供什物，不能提供面臨面的服務，你只能為用戶提供知識、經(jīng)驗，匡助用戶足不出戶去解決自己的迷惑，去了解他不認識的行業(yè)，去為用戶提供免費的準確的和及時的咨詢。
。馬云之所以偉大，是由于他匡助了更多的企業(yè)和個人去通過互聯(lián)網(wǎng)完成交易，而不是他積累的財富。
不要看著互聯(lián)網(wǎng)公司仿佛都是一夜暴富一樣，這不是彩票，不是賭博，是運營，十分投入，三分回報。
  不要上來就逼著你的員工為您創(chuàng)造效益，為你打名氣，這些東西真不是想得到就得到的，抱著一個布道和虔誠的心來做你的網(wǎng)站,這是長期的積累和沉淀才擁有的。這句話是在哪個行業(yè)都顛撲不破的道理：臺上一分鐘，臺下十年功。
我還記得我前工作單位的老總一句話，我們要用一年時間打造一個行業(yè)的facebook.我這汗，不知道他在哪聽說的這個，還告訴我，人家一個大學生都擁有多少財富，半年就把這個網(wǎng)站做的這么好，我真想告訴他：facebook也運營了有好些年了，至少五年。

  即使你的員工只會發(fā)外鏈，也請你尊重和信任他，由于，任何量變都會帶動質(zhì)變。假如錢可以解決一切事情，我相信，你也不用請員工了。
 
  假如，你其實等不及，可以用jingjia和其他廣告。假如你的排名不在首頁，你的流量還沒有達到預期，那是由于時間和積累不夠。這是我見到的太多的公司老板，在他們眼中網(wǎng)站推廣就是seo，seo就是不斷的發(fā)外鏈，并且不斷的問手下：什么時候能上首頁？什么時候能第一？

  這個題目是不可避免的，誰也不會無緣無端去長期免費做事情，問這個題目之前請你確保你的基礎舉措措施是堅實的，你的心態(tài)是和諧而不是急功近利的。
  請不要難為你的員工，即使你的公司花費金錢去做推廣也不一定能產(chǎn)生效益，更不要把你的員工看做機器人。
。錢最不值錢，你手下員工付出的時間和精力才是你的真正財富。
這個題目是誰也不能保證的，包括李彥宏也不能保證，請耐心等待，相信你的員工，由于每一份付出都是成功的一個腳步，每一個連接都是首頁排名的一個基石。